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紧急提醒!年底最需要关注这5件事,件件都很重要!

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  2017年只剩下19天了!你是不是有如梦方醒之感?良多工作,你需要放松时间在岁尾前打点了,否则会吃亏良多。
到底是哪些?快跟小新一路来看~~
年假,你休完了吗?《职工带薪年休假条例》第五条第三款划定:“单元确因工作需要不克不及放置职工休年休假的,经职工本人同意,能够不放置职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单元该当按照该职工日工资收入的300%领取年休假工资报答。”一般来说,年假应在昔时休完。但用人单元因出产、工作特点确有需要跨年度放置职工年休假的,能够跨1个年度放置。
可否拿到年终奖,你领会吗?
关于年终奖的发放,法令没有硬性划定。但若是劳动合同中有明白划定,或者单元的规章轨制中对年终奖有明白划定,单元就该当按照商定或者划定发放。若是劳动合同或公司规章轨制都未对年终奖有明白划定,按同工同酬准绳,劳动争议仲裁机构或法院一般会支撑去职职工获得必然比例的年终奖。
岁尾去职,手续弄清晰了吗?
辞旧迎新,不少人都想在新的一年换一份更抱负的工作。告退的时候能否需要单元核准呢?单元该当给职工做点什么?《劳动合同法》划定,用人单元与劳动者协商分歧,能够解除劳动合同。
可是,劳动者需提前30以书面形式通知用人单元。
岁尾被去职,若何争取经济弥补?
时近岁尾,有些用人单元会以末位裁减等体例裁员。若是你被列入裁员名单,要留意庇护好本人的权益。《劳动合同法》划定,经济弥补的月工资按照劳动者应得工资计较,包罗计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补助等货泉性收入。
总的来说,经济弥补金=基数×年限。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于本地最低工资尺度的,按照本地最低工资尺度计较。劳动者工作不满12个月的,按照现实工作的月数计较平均工资。
医保报销,过时或不候!
临近岁尾,很多处所起头集中打点昔时企业职工和退休人员的医保报销。关于医保报销的时限,各地划定有所分歧。以北京为例:每年12月20日(节假日顺延)前申报结算昔时12月15日前发生的医疗费用;12月15日至12月31日发生的医疗费用在次年的1月20日(节假日顺延)前申报结算;每年的12月31日为昔时医疗费用清结日期。
医保报销,万万别错过时间。
岁尾了,
你有哪些需要顿时办的工作?
来历: 工人日报客户端监制:李代祥
编纂:王朝、李永锡、王龙、徐步云
练习生:刘思佳感觉不错,时时彩!

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